Buscar trabajo en Portugal: qué tener en cuenta

Buscar trabajo en Portugal y en cualquier país al que recién llegas puede ser bastante desafiante, y mucho más si no dominas el idioma del todo o todavía estás en proceso de obtener la documentación básica para trabajar. Estos pueden parecer obstáculos, por eso acá te cuento qué tener en cuenta para tener éxito a la hora de buscar trabajo en Portugal.

Hacer un currículum 

Cómo organizar la información

En Europa, existe el modelo europass, que consiste en un diseño preestablecido para organizar el curriculum. La ventaja de utilizar este modelo es que basta entrar en la página, completar con tus datos, y el sistema automáticamente genera un PDF con tu curriculum europeas. A mi forma de ver, no me parece tan profesional hacerlo idéntico al europass, sino más bien respetar la misma organización de la información y darle nuestro «toque», que se destaque del resto. ¿Te imaginas que el reclutador tenga que ver decenas de CV todos visualmente idénticos? 

A continuación te muestro un modelo de europass y otro inspirado en el mismo, pero personalizado.

• 

• 

Qué información mostrar y cómo hacerlo

Es importante en primera instancia colocar algunos datos personales y de contacto. Hay países donde hay reglas sobre qué se puede poner y qué no, en un Currículum, por ejemplo poner tu foto o la edad está mal visto porque se supone que el reclutador no debería fijarse en tu apariencia al momento de hacer una selección. Sin embargo, en Portugal no hay reglas tan marcadas y no está mal visto poner foto y fecha de nacimiento. Incluso hay avisos de trabajo donde se exige enviar CV con foto. Otra duda suele ser si poner la nacionalidad o no. A mi forma de ver, no me parece algo relevante y se puede deducir por nuestro idioma nativo y los lugares donde estudiamos. Incluso puede ser desventajoso si todavía no tenemos toda la documentación para trabajar. 

Luego de nuestros datos personales lo ideal es mostrar tu experiencia laboral desde la más reciente a la más antigua. Lo correcto sería colocar primero el cargo o puesto de trabajo, luego la empresa y ciudad, fecha de comienzo y fin, y luego un pequeño detalle de cuáles eran tus funciones. No hace falta hacerlo demasiado extenso. En este punto puedes adaptar estos detalles al tipo de trabajo que estás buscando. Por ejemplo, si buscamos trabajo en recepción y tenemos experiencia en un café, puedes poner en el detalle funciones relacionadas a la atención al cliente, tomar pedidos y cobrar, y no detallar tanto si preparabas o no el café. Es decir, orientarlo a lo que el reclutador le interesa saber. La ventaja de estar buscando trabajo en otro país y en otro idioma, es que en la mayoría de los trabajos te van a capacitar sepas o no, y difícilmente llamen a tu anterior trabajo para pedir referencias, así que puedes “adaptar” un poco tu experiencia laboral. 

No es necesario agregar referencias laborales ni datos de contacto de tus jefes anteriores. Solo si te los solicitan, los das.

A continuación, colocas tus estudios y cualquier curso o capacitación que hayas hecho aunque no esté relacionado tanto al trabajo en cuestión. Una vez más, lo primero que se pone es el nombre del curso, luego la institución, fecha de inicio y fin, y  por último, sólo si consideras necesario, un detalle sobre aquello en lo que te capacitaste a través de ese curso. 

Por último, pero no menos importante: los idiomas. En este punto recomiendo no exagerar demasiado tu nivel porque es fácil de evaluar. Algunas empresas incluso te hacen un test de idiomas. Te recomiendo esta página para saber qué nivel tienes en ciertos idiomas. 

¿Querés saber si es necesario hablar portugués para vivir en Portugal? Te invito a leer esto.

Documentos básicos para trabajar

Para trabajar en Portugal será necesario que cuentes con Nacionalidad europea o si no eres ciudadano comunitario, una Autorización de Residencia o Visa que te permita trabajar. Sin embargo, la realidad es que no todas las empresas son exigentes en ese punto. Lo que sí es indispensable para trabajar es el NIF (número de identificación fiscal). Pero hay que tener en cuenta que el NIF no es una autorización de trabajo. Es un número fiscal personal, equivalente al CUIL en Argentina o RUT en Chile. Las empresas suelen pedirte además que tengas NISS (número de identificación de Seguridad Social). Algunas empresas se encargan de tramitarte el NISS, otras te exigen que ya lo tengas. En el caso de que se te complique conseguir trabajo por no tener NISS, lo mejor es darse de alta como trabajador independiente para poder solicitarlo en la Seguridad Social. De esta forma podrás trabajar como independiente, es decir con los famosos recibos verdes, que son facturas que generas por tus servicios prestados o por ventas, similar al monotributo en Argentina.

Atención: No aconsejamos a ninguna persona viajar a Portugal como turista a buscar trabajo. La ley no permite trabajar sin autorización necesaria a pesar de que en la realidad muchos lo hacen. Si estás en Portugal como turista y consigues una oferta de trabajo, lo ideal sería realizar una Manifestación de interés como trabajador en relación de dependencia o como trabajador independiente para regularizar tu situación y obtener una autorización de residencia.

Dónde buscar trabajo.

Hay varias formas de buscar trabajo en Portugal. Ya no es necesario ir de puerta en puerta para saber si hay vacantes, aunque todavía puede ser una forma eficiente. Las bolsas de trabajo en Portugal son bastante completas y tienen ofertas de todas las áreas. Algunas de las páginas más conocidas para buscar trabajo son:

• Net Empregos
• Olx
• Emprego Sapo
• Indeed
• Turijobs (para turismo)
• Carga de Trabalhos (para el área de comunicación, marketing y design)
• LinkedIn.
• iTJobs (para el área de IT)
• Emprego Saúde (para el área de Salud)

Consultoras de Trabajo en Portugal

Otra opción además de buscar trabajo en Internet, es enviar tu curriculum o aplicar a vacantes en las empresas consultoras o agencias de empleo. Las agencias de empleo son empresas que prestan servicios de contratación para otras empresas. Es decir, una empresa necesita cubrir una vacante, y para eso contrata a una agencia que realiza todo el proceso de selección.

Algunas de las más conocidas son:

• ManPower
• Ranstad
• Adecco
• Kelly Services