¿Cómo es trabajar en Portugal? 

Trabajar en Portugal puede ser una experiencia gratificante, pero puede depender de varios factores, como la industria en la que trabajas, el tamaño de la empresa y la cultura de trabajo específica de la organización.

En general, la cultura laboral portuguesa tiende a ser más relajada que en algunos otros países europeos. Los portugueses suelen valorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y pueden tomarse un tiempo para disfrutar de una comida larga o un descanso en medio de su día de trabajo. Además, las horas de trabajo suelen ser más cortas que en otros países europeos, con una jornada laboral media de alrededor de 8 horas al día (más la hora del almuerzo, que no se paga).

Te contamos un poco cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores por cuenta de otro (en relación de dependencia) en Portugal.

Salario y Cómo se Paga

El salario mínimo nacional es de 760 euros en 2023 y suele aumentar todos los años. Esto no quiere decir que todos los salarios aumenten igualmente (alguien que cobra 1000, por ejemplo, puede no ver ningún aumento anual). 

En Portugal se reciben 14 salarios al año en vez de 12, ya que existen dos subsidios equivalentes a un mes de salario cada uno, y son el subsidio de ferias (vacaciones) y el subsidio de natal (navidad). Estos dos aguinaldos, pueden ser cobrados antes de las vacaciones y navidad, pero también existe la posibilidad de cobrarlos en duodécimos a lo largo del año. . Esto se aclara en el contrato de trabajo.  

¿Qué más se suele recibir?

Muchas empresas deciden pagar también un subsidio de alimentación, osea un dinero libre de impuestos (depende del monto) que cubra la comida del día. Este subsidio tiene un máximo de 5.20 euros (para no pagar impuestos) en dinero y un máximo de 8.32 euros para la tarjeta, de lo contrario comienza a contar para el IRS. Se puede pagar en dinero o en una tarjeta que sirve para comprar alimentos. 

Muchas empresas también ofrecen subsidio de transporte, pero no es lo más común. Tampoco existen las obras sociales y son muy pocas las empresas que ofrecen seguro de salud privado. Podés pagarlo vos por tu cuenta si te interesa tener uno. Lo único obligatorio es que la empresa tenga seguro de accidente de trabajo. 

Faltas Justificadas

Se puede faltar al trabajo justificadamente en muchos casos, como por ejemplo: 

– Fallecimiento de familiar

– Casamiento

– Ayudar a un hijo o nieto

– Enfermedad o accidente

– Acompañamiento de embarazo/parto

Feriados y vacaciones

La jornada laboral suele ser de 9 horas (8 trabajadas más la hora del almuerzo, que no se paga), pero esto depende de cada empresa. Hay un dia libre a la semana obligatorio, aunque muchas empresas dan 2. 

En cuanto a los feriados, las empresas no están obligadas a pagarlos, pero están obligadas a pagar el 50% de la hora a los trabajadores que sí tengan que prestar actividad ese día. Hay 12 feriados al año y no existen los feriados puente. 

Son 22 días de vacaciones anuales, que se tienen que pedir dentro del año calendario obligatoriamente. No se pueden cambiar por compensación monetaria. Algunos lugares de trabajo, como las fábricas, cierran en ciertos períodos (suelen ser 2 semanas en agosto y 2 en diciembre, para las fiestas) y esas son tus vacaciones. 

Otros lugares son más flexibles a la hora de darte los días de vacaciones obligatorios. Todo depende de la industria donde trabajes. 

Horario de trabajo

Hay muchos trabajos con horario rotativo (como call centers o fábricas). En general, son 8 horas de trabajo con una hora de almuerzo en el medio (que no se paga). Si sos trabajador-estudiante, la empresa está obligada a darte horario flexible para que puedas cursar sin problemas. Lo mismo sucede si recién tuviste un hijo y/o tenés que amamantar. 

¿Qué tipos de contratos de trabajo hay en Portugal?

A termo certo

Este es un contrato que comienza y termina en una fecha específica. Puede ser por un año, por ejemplo, y se puede renovar. Estos contratos existen para cubrir una necesidad temporal de la empresa o para un proyecto específico; no pueden simplemente contratar a todos con “termo certo”.

A termo incerto/indeterminado

Es el tipo de contrato más común en Portugal, en el que se establece una relación laboral sin fecha de finalización específica.

Contrato de trabajo de obra o servicio determinado

Este contrato se utiliza para la realización de una obra o servicio determinado, con una duración estimada, y finaliza cuando se completa el trabajo. Se suele usar en la construcción, por ejemplo. 

¿Qué pasa si me quieren echar o quiero renunciar? 

El tiempo de pre-aviso para renunciar a un trabajo depende del contrato que firmes y va a depender del convenio colectivo de cada rubro. Por lo general, el tiempo de pre-aviso para un contrato a termo inferior a 6 meses, es de 15 días. Para contratos a termo con más de 6 meses, o un contrato sem termo inferior a 2 años, el tiempo de pre-aviso es de 30 días. Y si tienes un contrato hace más de 2 años, debes avisar con 60 días de anticipación.  En caso de no dar el pre-aviso, hay que compensar a la empresa con un % (que puede ser el 100%) de tu salario. 

Por ejemplo, imaginate que tenés un tiempo de pre-aviso de 30 días y te contratan de otro lado, asi que sólo das 15 días de pre-aviso. Quiere decir que no vas a cobrar esos 15 días que ya trabajaste para la empresa (te lo van a descontar de tu último recibo de sueldo y/o proporcional de vacaciones y aguinaldo). 

Hay empresas que te impiden renunciar los primeros 6 meses, o tenés que devolverle el dinero que invirtieron en tu capacitación (esto suele pasar en los call centers, por la alta rotación que tienen). 

¿Qué compensaciones hay si me despiden?

Las empresas no pueden echarte sin justificativo o, si lo hacen, te tienen que dar un pre-aviso y una compensación adecuadas. Durante el período de prueba (que pueden ser de 90 dias a 6 meses), no hay compensación si te echan. Después de ese período, podés recibir una compensación si el empleador no te despide con la debida anticipación y sin justa causa. 

Las compensaciones varían mucho según el convenio colectivo de trabajo y del contrato. Una persona despedida sin justa causa que cobra el sueldo mínimo y tiene 10 años de antiguedad recibirá unos 5000 euros de compensación, aproximadamente. Pueden usar este simulador para entender mejor cómo funciona. 

Aportes y descuentos en el recibo de sueldo

En Portugal, el trabajo en relación de dependencia paga IRS (impuesto a las ganancias) y paga Segurança Social (aportes a la jubilaciòn, salud pública, etc). El IRS es escalonado (osea el que más gana, más paga) con una escala que va del 14% al 48%. Para quien trabaja en relación de dependencia, se hacen retenciones a la fuente. 

Esto quiere decir que todos los meses, te descuentan un pago a cuenta por el IRS. Al final del año fiscal (entre abril y junio del año siguiente), se evalúa si te descontaron suficiente o muy poco. Si el estado te descontó mucho, te devolverán lo que corresponda (se conoce como reembolso de IRS). Si te descontaron poco, tendrás que pagar la diferencia.

Por otro lado, la Seguridad Social es compartida. La empresa paga el 25% (que no está reflejado en el recibo de sueldo, así que nunca te enterás) mientras que vos tenés que poner el 11% (sí se ve en el recibo). 

Te dejamos acá un ejemplo de cómo se ve un recibo de sueldo con los descuentos y abonos:

En este caso, a esta persona le descuentan el 11% de Segurança social (más el 25% que ya paga la empresa por el empleado), le pagan 114 euros por mes de subsidio de alimentación (no sujeto a impuestos) y le descuentan 226 euros de IRS (que luego le devolverán o no, según sus gastos y su situación familiar). 

¿Querés trabajar en Portugal?

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